Cubo que debe primar la gestión del riesgo y la calidad de vida de los trabajadores durante la evaluación del riesgo psicosocial, la Alcaldía de Chinchiná reconoce que para aplicar los cuestionarios de valoración de este peligro se debe cumplir con todos los protocolos de bioseguridad vigentes.

Liquidador con macros del porcentaje fijo de retención en la fuente sobre salarios – procedimiento 2

Riesgo psicosocial intralaboral y "burnout" en docentes universitarios de algunos países latinoamericanos

Nuevos indicadores de población trabajadora Accidentes de trabajo y otros daños a la Salubridad Condiciones de trabajo Administración y actividades preventivas Encuestas

7 contribuciones Hace 6 horas Mejore las conversaciones contractuales con herramientas digitales para una comunicación eficaz durante las negociaciones. Descubra cómo la tecnología agiliza el… Negociación de contratos Competencias transversales A continuación, te explicamos cómo puedes superar las implicaciones de carecer de habilidades de razonamiento racional en una carrera de contabilidad.

Reponer Germán Cañavate el 20/12/2023 a las 07:43 Por supuesto que es válido. Mientras que las preguntas del FPSICO estén intactas y en su orden e idioma validado no hay problema. De hecho nosotros solemos añadir siempre otras escalas al cuestionario para darle veterano utilidad: engagement, GHQ12, liderazgo, carga mental… siempre con cuestionarios validados, añadidos al final y analizados a parte y luego en conjunto con la evaluación psicosocial.

En ese sentido, este sección del MINTIC plantea que, con la pandemia: “se habilitó la posibilidad de tener un apoyo virtual” para poder aplicar los cuestionarios que valoran el riesgo psicosocial y, por ello, comenta que administraron estos instrumentos por medio de lo que se conoce como virtualidad sincrónica, en la que los trabajadores están acompañados por un psicólogo, dando cumplimiento a la normatividad actual tanto en riesgo psicosocial como en materia de la emergencia sanitaria generada por el COVID-19.

La evaluación de los factores de riesgo psicosocial debe realizarse de forma periódica, de acuerdo al nivel de riesgo psicosocial de las empresas.

Estudio de los factores psicosociales en el sector cementero. Propuestas para la progreso de las condiciones de trabajo.

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Recuerda que estos instrumentos deben ser aplicados por un Psicólogo especialista en seguridad y Lozanía en el trabajo, es la única persona que tiene la competencia para poder aplicarlos.

Este profesional tendrá llegada a todos los datos e información recolectada y, a partir de esto, podrá realizar Descomposición tanto a nivel cuantitativo como cualitativo para reconocer el estado flagrante de la empresa a nivel de riesgo psicosocial.

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Descomposición de los resultados y elaboración de un informe. Esta grado de Disección debe permitir encontrar las causas de la existencia del problema o problemas, es opinar, el origen de unas posibles malas condiciones psicosociales de trabajo. En la determinación de estas causas hay que tener en cuenta que un problema concreto puede tener diversos motivos y que hay que tratar de identificar las causas «reales» y no sólo las «aparentes». Si el Descomposición se queda en la identificación de la causa aparente, se puede descubrir que, tras tomar medidas, el problema de fondo persiste, y que pese a estas mejoras los trabajadores tienen la sensación de que sus condiciones de trabajo no han cambiado en realidad.